‘El fin del autoempleo individual’: Las asociaciones temen que se acaben profesiones enteras

DrEl invitado a la audiencia ha sido cuidadosamente seleccionado. A fines de octubre, el denunciante Mark McGahn denunció las prácticas comerciales y de cabildeo de Uber ante el Comité de Empleo del Parlamento Europeo. McGann, él mismo un ex cabildero europeo de Uber, describió cómo la compañía no tenía miedo de presentarse como más amigable con los empleados de lo que realmente era.

Los investigadores trabajaron en nombre de la empresa con números cuestionables. Las ganancias parecían estar en o cerca de eso menos paga Mentir porque los datos no tomaron en cuenta el tiempo entre viajes”. Los parlamentarios aplaudieron después de su discurso.

MacGann planteó el escándalo en torno a los llamados archivos de Uber, que documentan las prácticas de cabildeo de la empresa de tecnología y muestran cómo el proveedor de servicios de transporte ha tratado de influir en los gobiernos de Europa para hacer cumplir su modelo de negocio.

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Durante meses, los parlamentarios han estado negociando una nueva directiva destinada a proteger mejor a los llamados trabajadores de plataformas. Una propuesta legislativa de la Comisión Europea establece que en el futuro las autoridades deberían utilizar una lista de criterios de censura para verificar si una plataforma es de hecho un empleador.

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Si las plataformas se clasifican como empleadores, se considerarán empleados los antiguos autónomos en servicios de entrega o agencias de viajes. Entonces, los afectados tendrían repentinamente derechos laborales como el salario mínimo, la negociación colectiva, las horas de trabajo reguladas, las vacaciones pagadas o el acceso al seguro de pensión obligatorio.

La vicepresidenta de la Comisión, Margrethe Vestager, a cargo de asuntos digitales, postula que 5,5 millones de trabajadores de plataformas en la UE están clasificados erróneamente como autónomos. Según un estudio francés, las agencias de viajes como Uber y los servicios de entrega como Deliveroo, Wolt o Delivery Hero en Bruselas se oponen particularmente a las regulaciones previstas.

Los empleadores escriben una carta de fuego

Pero otros empresarios también temen que la política de la UE y, en especial, el Parlamento se pasen de la raya con este proyecto. Obviamente, el nerviosismo es grande. Las principales asociaciones de empleadores advierten ahora sobre las normas previstas en una carta conjunta. Es un movimiento inusual.

“Como asociaciones comerciales, apoyamos firmemente el objetivo de la Directiva de garantizar la definición correcta de la legislación laboral. En nuestra opinión, la propuesta actual de Directiva va claramente más allá del objetivo, ignorando las soluciones que existen y se elaboran en los Estados miembros sin servir a los intereses de los involucrados”, dice la carta inédita, que está a disposición de WELT.

El acuerdo fue firmado por la Federación de Asociaciones de Empleadores (BDA), Gesamtmetall, la Asociación de Empresas Artesanales Alemanas y las asociaciones de empleadores de bancos privados, aerolíneas, compañías de seguros e industrias químicas.

Critican que la propuesta de la Comisión para una definición unificada a nivel de Europa para los empleados es altamente inconsistente con la independencia de los estados miembros. “Consideramos esta interferencia con la definición de personal establecida por los propios estados miembros”, escribieron los sindicatos.

La legislación laboral alemana prevé procedimientos efectivos para emprender acciones contra el falso trabajo por cuenta propia. La lista de normas europeas, que en última instancia refleja el concepto europeo de trabajador, debilita la validez del concepto alemán de trabajador y, por lo tanto, viola la estructura europea de competencias.

Los empleadores desconfían particularmente de las deliberaciones en el Parlamento, donde el proyecto de ley de la Comisión podría endurecerse. Las asociaciones quedaron atónitas con el primer borrador del informe de la diputada socialdemócrata Elisabetta Gualmini, quien está a cargo del proyecto de ley en el parlamento. Su propuesta, que actualmente se está discutiendo entre los grupos parlamentarios, establece que el uso de software informático para ubicar, controlar o regular el trabajo debería ser suficiente para definir a las empresas como plataformas digitales de trabajo.

El EPP quiere excepciones para profesionales individuales altamente cualificados

Los autores advierten que “toda la economía estará sujeta a orientación”. Además: “Si prevalecen estas demandas, el trabajo por cuenta propia dejará de existir como parte de la actividad empresarial en la UE. Este será el fin del trabajo por cuenta propia individual en Europa. Los empresarios autónomos se verán obligados a trabajar, incluso si no es en su propio interés Rara vez se decide refutar positivamente su relación de trabajo.”

El área del proyecto, por ejemplo, se caracteriza por la presencia de empresarios individuales altamente especializados. Los empresarios también se oponen al plan para obligar a las plataformas digitales de trabajo a cumplir los convenios colectivos vigentes en el ámbito de actividad en cuestión. Las asociaciones advierten que esto puede equivaler a una “obligación de negociación colectiva”. La negociación colectiva debe seguir siendo voluntaria. Una fianza obligatoria eliminaría cualquier incentivo para que tanto los empleados como los empleadores se afilien a un sindicato o participen en asociaciones de negociación colectiva.

En el Parlamento de la UE, los empleadores se encontraron con una comprensión limitada de su iniciativa extraordinaria. Denis Radtke, eurodiputado de la CDU, dijo que su grupo EPP de la CDU quiere proteger al personal mientras mantiene su independencia. “Aquellos que son vulnerables, como los conductores de Uber o los repartidores a quienes se les han negado ciertos derechos o salarios mínimos, deberían obtener justicia. Pero los trabajadores por cuenta propia altamente calificados, como ingenieros o consultores, deberían poder continuar haciendo su trabajo sin verse obligados a hacerlo”. entablar relaciones comerciales que no les correspondan”.

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Desánimo de los autónomos

Radtke también critica a los empleadores: “Algunos representantes de las asociaciones de empleadores actúan como si no fuera necesario regular el trabajo de la plataforma. Sin embargo, ignoran el hecho de que no se trata solo de una cuestión de derechos básicos de protección de los empleados, sino también de la reglas de la competencia leal”.

Los socialdemócratas, que hicieron campaña a favor de la legislación, están disgustados con la iniciativa de los empresarios. “Es inusual que los empleadores escriban una carta llena de acusaciones cuando el proceso de resolución en el parlamento aún está en proceso de cambio”, dice Gabriel Bischoff, el parlamentario a cargo del SPD. “En principio, es correcto cuando los empleadores formulan sus preocupaciones, lo que también ayuda a los negociadores a encontrar sus posiciones”. Todavía es demasiado pronto para decir a qué demandas se comprometerá el Parlamento.

La Comisión de Empleo quiere acordar una posición común a finales de noviembre. Esperamos poder acordar una posición común en la Comisión de Trabajo y Asuntos Sociales a finales de noviembre, con un amplio apoyo en el Parlamento. Para que podamos entablar negociaciones con los Estados miembros con un mandato fuerte. Los estados miembros también siguen discutiendo sobre una posición común. Solo cuando ambas posiciones estén en su lugar se negociarán las regulaciones finales.

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