La empresa de paquetería tuvo problemas recientemente. Ahora UPS está levantando señales de alerta para su fuerza laboral.
El servicio de paquetería estadounidense UPS quiere eliminar 12.000 puestos de trabajo debido a la debilidad del negocio. Los recortes de empleos pretenden ahorrar mil millones de dólares (unos 920 millones de euros), dijo la directora ejecutiva Carole Toomey en una conferencia telefónica. Esto representa alrededor del dos y medio por ciento de la fuerza laboral global de alrededor de medio millón de empleados. Además, la empresa de logística de camiones Coyote, que UPS adquirió en 2015, está siendo sometida a pruebas. También es posible vender la filial, que sufre una fuerte caída de los precios del transporte tras el boom del coronavirus.
El año pasado, UPS tampoco cumplió su objetivo de ventas, que se redujo varias veces debido a los menores volúmenes de envío. Además, los aumentos significativos en los salarios de los empleados afectaron las ganancias. Según el anuncio del martes, el director ejecutivo Tommy espera sólo un ligero aumento en las ventas a entre 92 y 94.500 millones de dólares en 2024.
Los competidores tienen más éxito
El año pasado, las ventas de UPS cayeron un nueve por ciento, hasta 91 mil millones de dólares. La ganancia operativa ajustada cayó casi un 29 por ciento a 9.900 millones de dólares. La conclusión es que UPS ganó 6.700 millones de dólares, aproximadamente un 42 por ciento menos que el año anterior.
Un pequeño aumento en el ingreso promedio por paquete no puede compensar la disminución en los volúmenes de envío. Por un lado, el aumento de la inflación y la incertidumbre económica afectaron el sentimiento de gasto de los consumidores. Por otro lado, muchos clientes dependieron temporalmente más de competidores como Fedex y DHL porque UPS fue amenazada con una huelga. Al final, la empresa llegó a un acuerdo con el sindicato de trabajadores del transporte Teamsters sobre un aumento salarial.
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