gramoLos grandes proveedores de pruebas y asesoramiento son en realidad máquinas de trabajo y buscan más personal del que pueden encontrar. Pero el gigante de las pruebas EY, que se ha visto afectado por el escándalo de Wirecard, quiere eliminar cientos de puestos de trabajo en Alemania y deshacerse de 40 de sus 800 socios en Alemania.
Según el Financial Times, la mayoría de los 40 socios afectados por el programa de reducción de personal provendrán del negocio de auditoría. Los socios son ejecutivos que generalmente tienen una participación en la firma y adquieren y asesoran de forma independiente a sus clientes.
El caso es que la facturación generada por auditorías y asesoramiento de auditoría cayó un 3,7 por ciento en el último ejercicio fiscal. Además, varias comisiones importantes abandonaron la lista de las mejores empresas revisadas por EY en el mismo período.
Sin embargo, EY anunció en diciembre que tiene la intención de contratar a 2.000 empleados en el año fiscal en curso. Además de los clásicos auditores y asesores fiscales, también se buscan especialistas en sostenibilidad (ESG), digitalización o ciberseguridad. Este sigue siendo el objetivo.
La compañía dijo que no hay congelación de contratación. Sin embargo, el llamado 380 a tiempo completo tiene que cancelarse por razones de costo. Para esta cifra principal, las horas normales de los empleados a tiempo parcial se convierten en trabajos a tiempo completo.
Particularmente afectados son los empleados de áreas centrales como contabilidad, gestión de personal o marketing. Como regla general, el personal que procesa los pedidos de los clientes de EY en los departamentos de pruebas y consultoría no se ve afectado.
La razón de los recortes de empleo no es el escándalo de Wirecard, sino la separación de las divisiones de auditoría y asesoría planeada por EY International Network. Durante el trabajo preparatorio para la votación de los ejecutivos de EY sobre la división, que está prevista para fines de marzo, se observó que los costos administrativos en Alemania estaban por encima del promedio. EY ahora quiere contrarrestar esto. Los mejores números financieros importan porque después del capítulo de EY, se debe buscar una oferta pública inicial para la división de asesoría.
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